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      公司先后榮獲“全國紡織工業勞動模范先進集體” “國家級守合同重信用企業”“中國化纖“十一五”首批AAA誠信示范企業”“全國青年文明號”“兩化融合示范企業”“專利明星企業”等諸多榮譽稱號。

      思維創造價值 創新成就未來 ——董事長胡廣敏榮膺紡織行業“十二五”創新人物稱號

      發布時間:2017/05/08 來源:華興集團 瀏覽次數:

       

      9月28日,中國紡織行業“十二五”創新人物頒獎典禮在中國紡織工業聯合會第四節次理事會議期間舉行,董事長胡廣敏榮膺紡織行業“十二五”創新人物。

       

      1、創新突破,研發核心技術。華興集團從棉紡企業到海洋生物材料及其制品企業,這一路走來轉型升級的瓶頸不是技術、也不是產品,而是思想意識、是創新精神。傳統產業之所以傳統,是因為思維和模式的傳統,在互聯網、大數據、云計算等科技不斷發展的背景下,企業必須發揚創新精神,勇于突破,對市場、用戶、產品、企業價值鏈重新審視。

       

       

       

      2、擔當爭先,轉型智能制造。企業家要有對社會的使命感和責任感,把企業發展好就是擔使命感和責任感的具體體現。華興集團始終堅持敢為人先,始終走在時代前沿,大力倡導持續學習、全員學習、團隊學習和終生學習的企業理念,堅持做好工業互聯網、智能制造和產業轉型升級,不斷把企業做大做強,以強烈的使命感和責任感回報員工、回報股東、回報社會。

       

      3、探索堅守,創新商業模式。企業的創業創新,需要吃苦拼搏的精神,堅定戰略方向、堅信理想信念,尤其是在轉型升級的路上會碰到一些不可預測的難題,如果思想意識不堅定、公司上下不同向,很難說可以成功。華興集團始終堅持把科技與品牌作為企業轉型升級、創新發展的核心點,持續提升科技水平、品牌價值,運用現代化的營銷和資本運營手段,創新商業模式,協調發展,把傳統紡織產業做成現代化的朝陽產業。

       

       

      4、強基固本,推進管理升級??茖W的管理體系是企業可持續發展的根本。華興集團始終堅持以人為本理念,把保持隊伍穩定、促進員工成長作為企業持續發展的根本前提,著力抓好管理隊伍、技能隊伍、技術隊伍建設,通過深入開展“創新提案活動”,增強了全員創新意識;搭建了“人人能成才,處處有舞臺”的發展平臺,不斷強化員工的業務技能培訓,操作工變為技師或工程師。員工的工作、生活、學習環境和條件不斷改善,團隊凝聚力和向心力不斷提高,為企業的健康發展增添了強勁的內驅動力和活力,企業榮獲第四屆全國紡織行業管理創新大獎。

       

       

      創新是基業長青的生產力,企業家精神是綠色發展與可持續創新的基石,華興集團的發展已經站在了新的歷史起點上,定會繼續在學習中不斷創新,在創新中不斷進步,為實現紡織強國目標和國家富強而奮斗不止。


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